2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：B2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：A5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C7.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:产品偏好D:人口答案：C8.()是企业管理的中坚力量。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B10.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:权责结构答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:1年D:2年答案：C13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45293C:45295D:45327答案：A15.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：D16.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C17.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:④③②①D:③②①④答案：B18.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：C20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动法律渊源答案：A21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效...