专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：B2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C3.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:收入—成长C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：A5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：A7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:组织变革的实施者D:发展战略的执行者答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：C9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:明确企业总体战略的发展方向D:成立人才招聘专门小组答案：D11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:相似想象D:接近想象答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A13.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织运行反馈调整答案：A14.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承诺C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:决定留在组织中答案：C15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:现代管理C:科学管理专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后现代管理答案：A16.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:COPSD:SC答案：C17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：D18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:编码辞典法C:专家评分法D:相关分析法答案：D19.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:企业应该首先实施内部EAPC:内部EAP比外部EAP节省成本专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短期EAP具有应急性的特点答案：B20.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自我实现C:安全D:自尊答案：D21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:道义要求C:义务要...
