专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:战略目标子系统C:绩效管理子系统D:组织架构答案：B3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B5.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦D:保健支出答案：A6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:无形资产共享D:技术创新答案：C7.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据部门划分的边界上专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据流程划分的边界上答案：B8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:7D:5答案：C10.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:相关分析D:德尔菲法答案：D11.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评者和被考评者D:考评指标答案：A12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：A13.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D14.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当地工商管理部门C:总工会D:当地劳动部门答案：A16.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:参与策略D:投资策略答案：C17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D18.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:培训机会D:职业生涯设计答案：A19.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：C20.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:利润C:客户满意度D:员工满意度答案：B21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:30分—60分钟C:10分钟一20分钟D:5分钟一10分钟答案：B22.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是...
