2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（B卷）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作方式D:工作效率答案：B2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二C:三分之一D:二分之一答案：D3.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:明确任务目标D:先进科学可行答案：D5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A6.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜能的初级管理人员答案：C7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感觉答案：A8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：C9.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:任务D:成果答案：D11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:组织参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:企业作风D:规章制度答案：A14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:5日C:7日D:10日专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：B19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:沟通技巧C:经营理念D:专业知识专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:...