广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案1套VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B2.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C3.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D5.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:人员分析D:任务分析答案：A6.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作效率专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果答案：A8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：B9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：C10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:人和物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:面试C:情境测验专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D12.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A13.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D15.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:一次性面试专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：B17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:提出培训动机D:培训需求分析答案：D19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：A20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建...