2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案1套VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案1套第I部分单选题（50题）1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B2.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象C:劳动环境D:劳动资料答案：A3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A7.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:薪酬福利计划C:人员配备计划D:职业生涯规划答案：C9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则答案：D10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.85C:0.95D:0.8答案：B11.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:四年计划专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三年计划答案：A12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:2年D:3年答案：A13.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：C15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:5专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10答案：C16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:劳动行政部门代表答案：C18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:倒推比较法D:经验判断法答案：C20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:思维性C:背景性D:知识性答案：...