广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带下载答案VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C2.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：A3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B5.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:下线D:基准线答案：A6.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:能动性D:消费性答案：A7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：A9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:规章制度C:企业礼俗D:企业作风答案：A10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:举例式提问专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清单式提问答案：B12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：B13.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:培训D:招聘答案：C14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作过程答案：A16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求C:资料结构D:课程评估答案：D17.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:异侧效度答案：B19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：A20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:以礼待人的和谐精神答案：B21.岗位评...