专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:面谈C:现场观测D:背景调查答案：A2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(1)(2)(3)C:(3)(1)(2)D:(3)(2)(1)答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：A6.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:确定岗位写实的对象C:制定出写实工作计划D:对被调查者进行培训答案：D7.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:15C:18D:16答案：D9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:因事择人答案：B10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业文化管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：A11.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:和其他员工一样加班C:不管别人如何，自己不加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：A12.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：A13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:总成本最低原则C:有效原则D:领先原则答案：C14.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:平等性D:劳动性答案：A15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具体手段B:具体步骤C:具体内容D:具体目的答案：B16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B17.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:深入电话访谈C:统一的企业内面试D:单独的校园内面试答案：D18.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:迅速、有效C:周全、详尽D:简单、明了答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:公平性答案：D21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:工作态度考评C:业绩考评D:能力...
