2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C3.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：A7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资水平协商答案：C9.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:访谈法D:笔试法答案：A10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:35小时C:48小时D:40小时答案：D11.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:周专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:季D:月答案：A12.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、相对的D:客观的、绝对的答案：B14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：A15.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同一单位申请表项目是相同的D:节省时间答案：C16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A17.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.采用...