专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A2.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:文书能力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:家庭消费D:产业消费答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C5.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A6.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:面谈观察D:笔试法答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:部门主管D:咨询小组答案：B9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈答案：A10.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：A11.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效沟通答案：D12.安全卫生认证制度不包括（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C13.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：A14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：D16.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源的生理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发答案：C17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:企业规模达到100人以上C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:已经建立集体协商机制答案：B18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：B19.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：A20.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C21....
