专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:心理测验C:品德测验D:面试答案：B3.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:在数据和事实的基础上做出评判D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:理解D:评价答案：D5.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C6.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:情境性面试D:描述性面试专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:一次量化D:顺序量化答案：A9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:以人为本D:预防为主答案：B10.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:公文筐测试法C:结构化面试法D:案例分析答案：C11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：A13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低收益C:最低预期成本D:最低成本答案：A14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：A15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业面临的现实环境D:企业文化专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:等级量表C:差异量表D:比率量表答案：C17.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B19.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训过程D:培训方法答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D21.个体的沟通风格不包括(...
