2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位级别分类答案：C2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:系统误差D:登记误差答案：C3.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:公忠为国的社会责任感D:以礼待人的和谐精神专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:年工资收入和月工资收入C:周工资收入和日工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：B5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:10C:20D:5答案：A6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：D9.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习答案：B11.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D13.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:社会救济D:薪酬福利答案：B15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:结构差异D:工作差异答案：B17.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C21.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：B22.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:不相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视...