专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：B2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:频率分析法C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：B5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职组C:职系D:职门答案：C6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改进培训项目答案：D8.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D11.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同用工答案：D12.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C13.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：C16.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查答案：B17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:计件薪酬制答案：A18.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C20.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后...
