2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：A2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:情商测验D:物理测量答案：A3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效管理答案：A5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②④C:①③④D:①②③答案：B6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式劳动关系答案：A8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:结果D:行为答案：A10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:拿多少钱,干多少活答案：C11.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产部门D:计划部门答案：B12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C13.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：D14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.3答案：A16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B17.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:户籍制度C:质量管理制度D:社会保障制度答案：C18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:马尔科夫分析法答案：B19.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.9C:0.6D:0.7答案：B20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B21.上班途中快到单位了，...