专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职能D:职位答案：A2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动合同D:劳动法答案：B5.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：B7.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:年终资金答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:市场调查C:薪酬调查D:需求调查答案：C9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D10.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:泰勒D:德鲁克答案：A14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:行业内中等水平的企业D:世界500强企业答案：C15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45301D:45296答案：D17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：B18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权答案：D19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:单方决定权专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与权答案：C20.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:月C:年D:季度答案：B21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:服务规范D:技...
