2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:医疗期台账C:员工登记表D:员工培训台账答案：A2.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:关键事件的记录和观察费时费力答案：C3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：B6.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：B7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:劳动关系层C:业务处理层D:决策支持层专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权答案：D9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:岗位工资制C:计时工资制D:计件工资制答案：D10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:用人不疑D:任人唯亲答案：B11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:修改C:改变D:调解答案：C13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:德尔菲法D:书面调查答案：C14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有一定的补偿性答案：C15.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:管理者训练专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:案例分析法答案：B16.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精答案：A17.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:1000C:1800D:500答案：B18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：A20.(2017年11月)绩效管理指...