2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:①③②C:②①③专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①答案：A4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:培训教师D:学员的单位主管答案：A5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:深入沟通式面谈答案：D6.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:感情效应专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一印象D:晕轮效应答案：D8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:笔试法C:提问法D:心得报告答案：A9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:品德标准内容体系D:常模参照性标准体系答案：B10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D11.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升路径C:晋升条件D:晋升比率答案：B12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评对象答案：A13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：A14.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:竞争性C:增值性D:有效性答案：A15.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:表彰嘉奖C:员工福利D:荣誉称号答案：C16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：C17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D18.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:两难式C:双向式D:排序型答案：B20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:产品产量D:独...