甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:遵约、守纪、爱岗答案：A2.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B3.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队决策答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：B6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A7.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：D9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度答案：D11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理者培训答案：D12.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:友情为重，放开喝答案：D13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C14.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B15.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C17.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责...