专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④C:①②④③D:④③①②答案：B3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:社会层面C:组织层面专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人层面答案：A4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:市场竞争D:股权拥有答案：C5.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：B6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：A7.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我认识专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我特质D:社会角色答案：A8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：D9.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B10.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D11.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:锚型模型答案：A12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:半年C:—年D:两年答案：D13.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C14.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:联想法C:逆境对话法D:完成法答案：D15.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:S模式D:WH模式答案：A17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C20.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D21.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动法律体系日渐完善C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动力需求大于...
