专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件B:晋升制度C:晋升比率D:晋升时间答案：B2.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:提高组织活力C:服务培训对象D:完善约束激励机制答案：C3.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:岗位规划D:组织规划答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:2个公休日D:1个公休日答案：D5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D6.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C7.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权结合原则答案：C9.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:权限D:职业答案：B11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:成就测验C:性向测验D:人格测验专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型组织D:超事业部制答案：D13.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最方便答案：D15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理人员心智能力培训答案：C16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：A17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：B18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:处于决策层D:很少参与企业的决策答案：C19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体差异D:人岗匹配答案：A20.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:...
