专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A2.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：D3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:鲶鱼效应C:团体效应D:远期效应答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：D5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:婚姻状况C:工作经验D:身体素质答案：D6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：A7.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.255D:0.5答案：C10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D11.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:调换一份新工作答案：D13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:调查工作的行动计划C:主管领导的审批意见D:确定培训需求调查工作的目标答案：C14.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：A15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D18.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:工作丰富化专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:照明与色彩答案：C20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:...
