专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:企业的需要C:战略D:利益相关者的需要答案：D2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D3.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评运作体系答案：B4.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：B5.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信是市场经济法则D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：A7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:方法分析专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果分析答案：A8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展答案：B9.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:制度文化D:物质文化答案：B10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:给员工提供培训应用机会答案：B11.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:矩阵模式C:直线模式专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户模式答案：B12.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:能力是运作战略的能力C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：B14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新具有极其重要的作用答案：B16.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D17.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:吸引职工加入工会C:参与集体协商D:提高职工工资待遇答案：A18.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员...
