2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:规章制度C:红头文件D:标准、签字的内部文件答案：A2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D3.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:典型特征专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济特征C:个人特征D:非经济特征答案：D4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:八至十级C:七至十级D:一一至四级答案：D6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多因性C:动态性D:多维性答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:控制功能C:导向功能D:诊断功能答案：B8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国家B:企业C:企业与工会D:企业主管部门答案：B12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：A14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:能级分析法D:顺序法答案：D16.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:补贴C:岗位津贴D:经济性福利答案：B17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：D18.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应...