专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：A3.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C5.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:任务欠载C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：A6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B7.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队成员D:团队规模答案：C9.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D10.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A11.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:芒斯特伯格专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:16PFQD:MBTI答案：B13.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A14.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:建设职能C:盈利职能D:参与职能答案：C15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:表面效度C:关联效度D:结构效度答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：D17.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:直线型C:事业部制D:职能制答案：C18.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：B19.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:合理合法C:对外公平D:对员工公平答案：D21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A22.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:吸引策略C:创新策略D:参与策略答案：D23.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应...
