专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A2.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：B3.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:工作数量D:作业次数答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:领导责任C:直接责任D:间接责任答案：C6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币政策答案：D8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:①③②D:②①③答案：B9.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:10个C:5个D:15个答案：B14.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B15.以下不属于人力资源特点的是()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规律性B:能动性C:时间性D:消费性答案：A16.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:购买力D:产品偏好答案：D17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:5个D:10个答案：D18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:品质特征型指标答案：A19.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:编制培训计划C:需求分析D:实施培训答案：A20.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答...
