2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：B2.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C3.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:先天素质C:时运机缘D:勤奋好学答案：C5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D6.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:2倍C:4倍D:3倍答案：B7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:成本收益分析法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工满意度分析法D:群体批次分析法答案：D8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:业务控制C:企业系列化D:提高协作企业的素质答案：B9.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:二次等比D:递减加价答案：B10.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：C11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益主体的多元性B:管理形式的多样性C:管理协调的综合性D:利益主体的多层次性答案：C12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:依附型C:独立型D:组合型答案：B13.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续增加C:先减少后增加D:持续减少答案：A14.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D15.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收货利润并向别处投资B:收货利润并维持企业发展C:保持利润与保护市场D:以投资促进发展答案：C16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:现场处理方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A18.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”往往导致产品质次价低答案：A19.评价薪酬制度的目的不包括（）。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...