专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D:性别答案：D2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:班组C:企业D:岗位答案：C5.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：A6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:SWOTC:BSCD:MBO答案：B9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:泰勒C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C10.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:—致性C:独特性D:稳定性答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:想办法促成二人的和解C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：B13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B14.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:基本工资D:长期激励工资答案：A15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员调配D:薪酬分配答案：A16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:妥协C:让步D:留有较大的余地答案：B17.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C18.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:不再像以前那样卖命了答案：C20.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:主体D:获得方式答案：A21.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A22.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:以质求量D:自由畅想答案：C23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资...
