2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D3.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:用工之日C:订立劳动合同第二日D:双方商定之日答案：B5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:统治者D:管理者答案：D6.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:60D:160答案：A7.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志C:金钱如粪土专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对人具有支配作用答案：A8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训方法D:培训计划答案：B9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D10.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作内容D:工作行为答案：A11.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:常模参照性标准体系专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评目标性标准体系答案：C12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:无论时间长短都属于非正常失业D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：C14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D17.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:双务关系D:法务关系答案：C18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：C19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者与员工一对一的会面答案：D20.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:绩效薪酬...