广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案第I部分单选题（50题）1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C2.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：A4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B7.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：B8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A9.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:子公司和母公司D:多维立体答案：B10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:技能薪酬D:绩效矩阵答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:资本投入D:劳动投入答案：D13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：A14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作效率C:工作产出D:工作方式答案：C15.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：D17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:劳动说明书D:岗位分析答案：B18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:培训器材维护D:准备相关资料答案：C19.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：A21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪...