2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（A卷）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D2.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态答案：B3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教学形式C:教师选定D:课程设置答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:市场商品消费结构分析答案：D6.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:调整目标D:走着瞧答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:月C:周D:年答案：D14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:行为分析法答案：C15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职门C:岗级D:职组专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资的预期收益递减答案：D18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:下级考评专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：A20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:特殊调整D:生活指数调整答案：D21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D22.()是指岗位测...