2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:弹性工作制D:放松训练答案：B2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《劳动法》答案：B3.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:晋升依据C:薪酬确定依据D:奖惩依据答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:WX模式答案：C5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:人才浪费十分可惜C:单位不会合理地使用人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：B6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:40D:36答案：B7.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:直线型专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:习惯型D:书本型答案：B8.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:企业级D:岗位级答案：D9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:接受单位D:派遣单位或接受单位答案：B10.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:想办法解决困难D:索要工资答案：C11.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本降低率C:经济增加值D:品牌市场价值答案：D12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C13.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：C14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:60D:36答案：B16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D17.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法答案：C18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:联想思维C:想象思维D:辐射思维答案：C20.（）研究和劳...