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专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案下载第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训规划体系C:培训开评估体系D:培训组织体系答案：A2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:商业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：B5.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试问题C:面试指南D:面试评估答案：C6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B7.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:年终资金C:员工福利D:股票期权答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:主体D:标的答案：A9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D10.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C13.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:60日C:30日D:1年答案：D14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1C:3D:1.5答案：A15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩张经营范围答案：A16.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:差异量表答案：D17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45327C:45294D:45293答案：C20.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D21.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的...