专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:办事公道D:艰苦奋斗答案：A2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:20年C:10年D:15年答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利C:补贴D:岗位津贴答案：C5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:编写的培训教程C:培训对象反映情况D:培训组织准备工作答案：B6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:工作质量D:沟通能力答案：C7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240C:80D:0答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业能力D:职业技术答案：D9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:有效性C:具体性D:系统性答案：C10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：D11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:控制成本和节约能耗C:采用适当的核算方法D:正确划分各种费用的界限专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:集体合同D:专项协议答案：D13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:集体福利D:个人福利答案：D14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：C15.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6000B:7500C:300D:4500答案：A16.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B17.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:比较研究方法答案：C18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:招聘者专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:申请者答案：D19.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:...
