2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:劳动紧张度C:产量责任D:工时利用率答案：C2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:社会保险D:薪酬答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①③④C:①②④D:②③④答案：C6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：A7.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:包含社会优抚安置D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:明确企业的战略目标答案：A9.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：C15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:工会组织专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法人答案：C16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45325C:45293D:全部答案：C19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案...