专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D2.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A5.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:主管评定法C:升等考试法D:面谈法答案：D6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司说明自己的想法D:不管如何，服从总是第一位的答案：C7.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：C9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:独特性C:客观性D:相对性答案：D10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B11.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评结果专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～2C:1～3D:3～5答案：D13.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:工具D:期望答案：A14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C15.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：C16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是发生在组织内的流动答案：A17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“自然人”C:“思想人”D:“社会人”答案：D18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企...
