专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:调整自己，不要求自己过分要强C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：B2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代小型企业组织答案：A3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B6.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:附加值D:基值答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：D9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B10.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④②①③D:④③②①答案：A14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:15日答案：D16.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：B17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请自愿D:申请调解自愿答案：A18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C19.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A20.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职组的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:...
