2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D2.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：A3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:效率控制C:战略控制D:年度计划控制答案：A5.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B6.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:课程评价D:培训课程设计答案：D7.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①④②③D:①②③④专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:结构维度D:关怀维度答案：C10.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:完全对等D:没有明显趋势专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A13.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B15.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:对象D:标准专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<0C:Es<1D:Es>1答案：D17.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:权威性D:指导性答案：A18.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:薪点工资制C:佣金制D:计件工资制答...