专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45579D:45580答案：B2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训职责体系C:培训制度体系D:培训政策体系答案：A3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：C5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C7.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:员工满意度C:利润D:客户满意度答案：C9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:应与企业签订固定期限合同答案：B10.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:司机D:秘书答案：C11.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对员工公平C:对外公平D:对内公平答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：D13.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:中介C:文化D:个体答案：C14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递减加价让步D:递增式让步答案：B15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:减分考评法答案：B16.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:办事公道C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:仪表规范D:举止得体答案：A19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C20.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A21.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:奖励惩罚一刀切C:遵守制度一致化D:轻重缓急一个样答案：C22.(2018年5月)举一...
