专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【名师系列】第I部分单选题（50题）1.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:创造协调环境答案：A2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D3.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“会”C:“适”D:“知”答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:胜任特征D:学历层次答案：C5.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:身体素质D:性别年龄答案：C7.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:岗位指南C:工作任务表D:培训者指南答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：B10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:层次分析法C:主观经验法D:德尔菲法答案：A11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:完全对等D:低答案：B14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：B15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:基层员工C:部门经理D:人力资源主管答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：B21.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C22.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:案例评点法C:敏感性训练D:阅读训练法答案：B23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策C:只是上级的执行部门D:处于决策层答案：D专业精品甘肃省张掖地区企...
