广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:员工本人D:同级答案：B2.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:以点概面效应C:感情效应D:近因相似效应答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：A6.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45305C:45297专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45301答案：A8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:5D:20答案：A10.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B11.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平等协商B:集体协商制度C:集体协商D:劳动争议处理答案：A12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：C13.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作产出D:工作效率答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:相关度C:可行性D:可信度答案：C16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：A17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查答案：B18.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间...