安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:竞争性原则C:公平性原则D:激励性原则答案：B2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C3.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:资源争夺型C:开放式D:排序选择型答案：A5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45303C:45306D:45301答案：B6.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会救济D:社会保险答案：D9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:不相关C:正相关D:负相关答案：D10.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:相关性D:价值性答案：C11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲预测法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A12.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:需求管理C:资源管理D:组织管理答案：D15.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：C16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:均值线D:下线答案：C18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A19.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:10日D:60日答案：A20.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企...