2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动力C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:外部招募C:竞争上岗专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部招募答案：D4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D5.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动争议处理制度答案：A6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置答案：B7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:100元C:180元D:160元答案：C8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：D9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:放弃要钱C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C10.培训费用是（）。A:人工成本B:工资项目C:劳动争议处理费用D:人力资源管理费用答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:变更C:无效D:终止答案：A12.面试的环境必须是()A:安静的B:宽敞的C:温馨的D:舒适的答案：A13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:目标任务答案：D14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:大于0.4答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:劳动争议处理原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：C16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:补充保险??C:试用期限D:保密事项答案：A17.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:事件处理法C:个案分析法D:工作指导法答案：D18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:招聘阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：B20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:岗位评价C:企业的薪酬原则D:薪酬制度结构答案：B21.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利...