2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库必考题VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库必考题第I部分单选题（50题）1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：B2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:行业特征D:经济环境答案：D3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:工会C:社会团体D:企业答案：B9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C11.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:组织结构分析C:人力资源开发体系D:培训需求分析答案：D13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:平均标准D:先进标准答案：A14.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：A15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期望满足程度答案：A17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D21.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：B22.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定...