2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：A2.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:善于不断学习答案：A3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D5.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:盈利职能答案：D6.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:40D:30答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:单一的高工资C:按照任务定工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：C9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D10.职业锚是指（）。A:日前岗位B:职业定位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：B11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A13.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:买椟还珠C:刻舟求剑D:庖丁解牛答案：D15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:专业技术与管理型D:企业管理型专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：A18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:长期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:会导致漠视纪律的风气D:落脚点是相互利用答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质...