专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:企业基本制度C:行为规范D:员工手册答案：B2.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:一次性面试答案：A3.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单D:受主观影响大答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:创新C:技术D:智力答案：B5.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析法答案：A6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:关注信息的反馈C:减少培训的成本D:强调课程的重点答案：C7.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工资法C:劳动安全卫生标准法D:工作时间法答案：A8.岗位薪点数的构成不包括()。专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪点B:个人薪点C:部门薪点D:加分薪点答案：C9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:津贴D:奖金答案：D10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:战略分析C:人员分析D:组织分析答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C13.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：B14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：A15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:劳务派遣单位专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者答案：A16.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:扩张式答案：A18.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:周D:年答案：A19.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:强迫分布法D:目标管理法专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:由亚历克斯·奥斯本提出D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：B21.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A22.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D23.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
