2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A3.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：A5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效考评答案：C6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源费用控制答案：A8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C9.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:面试D:心理测试答案：A10.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为特征D:业绩特征答案：A12.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:结构面试D:情景面试答案：B13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系答案：B16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝C:综合式D:双向倾听式答案：D18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C20.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们...