2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:调节应变能力D:认知能力答案：B3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A5.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:谈话C:会议D:投票答案：B6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:投资—收益C:成本降低—生产力改进D:收入—成长答案：B7.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司不参加生产经营活动C:综合的产业体系D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C11.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:以量求质原则专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合改善原则答案：A12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：A13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D14.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B15.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:独特性答案：B16.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：A17.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:限制型C:学习型D:发展型答案：B18.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B19.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D20.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础答案：C21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。...