专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：B2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:管理规则C:培训主题D:培训教材答案：D3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:工作说明书D:人力资源规划答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:岗位D:职业答案：A5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:系统的原则C:能级的原则D:标准化原则答案：A6.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时B:全勤工时C:制度工时D:制度缺勤工时答案：C7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:135C:240专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:80答案：A8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工招聘C:员工考核D:员工培训答案：D9.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:长期性原则C:战略性原则D:按需培训原则答案：A11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:观察法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈D:笔试答案：B12.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:例会制度C:满意度调查表D:汇总报表答案：A13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解公司状况C:部门间的协调和配合D:使员工了解工作范围答案：B14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：A15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地方性劳动法规B:判例法C:习惯法D:劳动规章答案：C16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B17.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源自然减员答案：D18.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:工作规范D:企业战略答案：B20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:向法院起诉C:放弃要钱D:请讨债公司解决答案：B21.按照主体和范围不同，我国的集体合同...
