广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库标准卷VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：B2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D3.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:规划C:招聘D:培训专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：B5.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:相对数值C:绝对数值D:间接数值答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:45D:25答案：C7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:庄子D:管子答案：A8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：B9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法答案：A10.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D13.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程团队D:流程成员答案：C14.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C17.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:只是上级的执行部门C:处于操作层D:处于决策层答案：D18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D专业...