安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:人员比率法答案：D2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:成本节约D:公平公正答案：D3.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求率答案：B5.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：A6.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:120D:90答案：D7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:福利费专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:15天D:10天答案：C9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:分权式结构D:上下式结构答案：B10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:实际做到什么答案：B11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C13.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：A14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：C16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D17.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:集中趋势分析专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合分析D:相关分析答案：C20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C21.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C22.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复杂问...